Formation sur l'équité
À mesure que nos collectivités deviennent de plus en plus diversifiées, il est essentiel de développer les connaissances et les compétences nécessaires pour s'y adapter. Que les défis soient liés aux différences culturelles ou aux préjugés raciaux sous-jacents, le CMNB offre une gamme d'ateliers adaptés aux besoins de votre équipe.
Choisissez la formation
Nos programmes bilingues sont offerts sous forme d'ateliers interactifs, en présentiel ou en mode virtuel. Ils fournissent aux employeurs, aux représentants gouvernementaux, aux professionnels de la santé, aux éducateurs et à bien d'autres les bases essentielles pour favoriser un changement durable.
Cultures Connectées
Objectif de l'atelier
Le programme primé de formation en compétences interculturelles (FCI) Cultures Connectées du CMNB a été conçu pour aider les participants à interagir efficacement dans des contextes interculturels tout en évitant les pièges des préjugés inconscients.
Objectifs de l'atelier
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Développer les perspectives et les compétences nécessaires pour communiquer efficacement avec des personnes qui pensent et agissent différemment de vous.
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Examiner les obstacles systémiques et les biais culturels qui empêchent chacun d'atteindre son plein potentiel.
Aperçu de l'atelier
L'atelier sera adapté à vos besoins à la suite d'une rencontre exploratoire gratuite avec notre équipe.
Détails de la formation
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Titre : Le monde à notre porte : bâtir des ponts vers l'inclusion
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Durée : Horaire flexible; habituellement une demi-journée (par exemple de 9 h à 12 h ou de 13 h à 16 h).
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Langues offertes : Français ou anglais
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Format de la formation : En présentiel ou en mode virtuel (Zoom ou Teams).
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Limites de participants : Maximum de 25 personnes par séance en presentiel et de 40 participants pour les séances virtuelles.
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Apprentissage en ligne : Pour découvrir les cours en ligne à suivre à votre rythme, cliquez ici.
Formation sur les initiatives antiracistes
Objectif de l'atelier
La formation antiraciste du CMNB vise à :
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Favoriser une culture de travail inclusive en approfondissant la compréhension des concepts d'équité, de diversité et d'inclusion ainsi que de leurs répercussions sur le milieu de travail.
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Sensibiliser les participants à la législation en matière de droits de la personne.
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Fournir aux participants des outils concrets pour lutter activement contre le racisme systémique, la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.
Objectifs de l'atelier
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Définir les principaux concepts liés à l'équité, à la diversité, à l'inclusion et à l'antiracisme, ainsi que leur rôle dans la création d'organisations inclusives.
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Cerner les lois qui favorisent l'inclusion et le sentiment d'appartenance au sein des organisations.
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Examiner les expériences de discrimination et de harcèlement vécues par les communautés racisées dans les organisations.
Explorer des pratiques et des stratégies favorisant l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation
Aperçu de l'atelier
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Module un – Termes et définitions clés de l'EDI et de la lutte contre le racisme
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Module deux – Droits de la personne, inclusion et organisation
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Module trois – Lutter contre le racisme systémique
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Module quatre – Stratégies et ressources pour bâtir des organisations inclusives : apprentissages fondés sur des scénarios
Détails de la formation
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Titre : Formation sur les inititiaves antiracistes
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Horaire : Possibilité de faire 2 séances d'une demi-journée (par exemple, de 9 h à 12 h ou de 13 h à 16 h avec des pauses).
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Options de langue : Français ou anglais
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Option de format : En personne ou virtuel (Zoom / Teams).
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Limites de participants : Maximum de 25 personnes par séance en presentiel et de 40 participants pour les séances virtuelles.
