Violence sexiste invisible

Imaginez une nouvelle arrivante qui navigue sur le marché du travail au Nouveau-Brunswick. Malgré ses qualifications et son expérience, elle peine à trouver des emplois à la hauteur de ses compétences.

Imaginez maintenant une femme immigrante qui, même après avoir obtenu un emploi, se sent exclue parce que la culture du lieu de travail et les politiques des ressources humaines (RH) ne prennent pas pleinement en compte ses origines et ses besoins particuliers.