Malgré des niveaux élevés d’éducation et d’expérience professionnelle, les nouveaux arrivants racialisés au Nouveau-Brunswick (NB) sont confrontés à des taux de chômage plus élevés et à des niveaux de revenus plus faibles et sont moins susceptibles d’être représentés aux tables de décision. Ces facteurs contribuent à de faibles niveaux d’inclusion et à des niveaux élevés d’émigration de la province du Nouveau-Brunswick. Une combinaison d’exclusion systémique, de racisme ouvert ou caché et de préjugés inconscients contribue à ces problèmes. Cela mine le sentiment d’appartenance des nouveaux arrivants aux communautés et affecte la capacité des immigrants à bâtir des carrières à long terme au Nouveau-Brunswick et à contribuer de manière significative en participant au conseil d’administration. En réponse, le NBMC a élaboré une formation et une trousse d’outils sur la lutte contre le racisme pour mieux équiper les organisations afin de faire face à ces problèmes omniprésents. La formation a fourni des stratégies pratiques pour reconnaître et affronter les préjugés inconscients – ces attitudes souvent inaperçues qui peuvent influencer les décisions et les interactions. En mettant ces préjugés en lumière, le programme a aidé les individus et les organisations à commencer à remettre en question le statu quo.

Résultats

Le NBMC a offert plus de 20 formations sur la lutte contre le racisme au cours des deux dernières années et demie. Parmi les auditoires, nous avons eu des employés de divers ministères du gouvernement du Nouveau-Brunswick par l’intermédiaire du programme Mosaik du ministère des Finances et du Conseil du Trésor. Le NBMC a également organisé deux séances de formation avec 140 employés d’Horizon.

De plus, nous avons offert des séances de formation aux employés municipaux des villes de Moncton, Edmundston, Shippagan et Miramichi. De plus, nous avons organisé six séances de formation à l’échelle communautaire en collaboration avec l’Association nigériane-canadienne du Nouveau-Brunswick et l’Association africaine du Nouveau-Brunswick dans les villes de Saint John, Fredericton et Moncton. Plus de 400 participants ont assisté à ces séances de formation.

En plus de la formation, les participants reçoivent une trousse à outils à emporter à la maison pour des exercices supplémentaires. La trousse à outils antiracisme pour le milieu de travail a été élaborée en collaboration avec Jodie Glean-Mitchell, une éducatrice antiraciste primée. Tout au long de sa carrière, Jodie s'est concentrée sur la création de programmes éducatifs dans les domaines de l'antiracisme, de l'équité et de l'inclusion. Elle est actuellement directrice générale de l'équité, de la diversité et de l'inclusion à l'Université de Toronto. Ces documents ont également été adaptés à un public francophone avec l'aide d'étudiants de l'Université de Moncton et d'autres ressources utiles disponibles au Québec.

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